4月27日，青島西海岸新區和諧勞動關系創建示范經驗交流會在金沙灘啤酒城新聞發布廳召開。
本次活動以“和諧共建 示范引領”為主題，圍繞新區構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，通過工作情況匯報、典型創建經驗分享、創建解讀等環節，促進政府部門、市場主體形成工作合力，共同致力于維護勞動者合法權益，推動實現社會穩定和諧。
活動現場，青島市人社局二級巡視員王堯與黃發集團黨委書記、董事長劉書武共同為“全國和諧勞動關系創建示范企業”揭牌，黃發集團作為青島市唯一一家“全國和諧勞動關系創建示范企業”進行了經驗交流。
近年來，黃發集團在新區工委、管委的堅強領導下，堅持將創建和諧勞動關系與企業經營相互融合，推動集團主業發展、市場拓展、管理提升，社會效益和經濟效益實現雙豐收。
企業擔當青島國際啤酒節、青島鳳凰音樂節、青島蓋亞電音節、東亞海洋博覽會承辦主體和金沙灘啤酒城運營主體，服務西海岸重大項目投資建設、城市更新和城市建設、鄉村振興、農業品牌運營等重點工作，實現企業與員工共同成長、共享發展的良好生態，譜寫集團高質量發展新篇章。
黨建統領全面推進依法治企
始終將黨建擺在首要位置，以特色黨建引領企業文化建設，建立完善規章制度保障職工合法權益，出臺近100項制度辦法和規定，織密職工權益保障網。實現企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，強化后備人才梯隊建設、開展專業技能培訓等舉措打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。
加強隊伍建設深化民主管理
始終堅持“以人為本”，以激發干事創業活力為出發點，樹立起鮮明的重實干重實績選人用人導向。推行勞動關系民主管理，進一步發揮工會、企業共同參與的協商協調機制作用，搭建起對話平臺，加強矛盾糾紛事前預防、事中化解和應急處置，著力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實保障職工合法權益。2022年，集團幫助職工解決工作、生活等實際問題30余次，職工滿意度100%；開展職工建言獻策，收集合理化建議100余條，采納率86.7%，凝聚發展智慧力量。
企業與職工雙向奔赴實現共贏
始終堅持把“努力提升職工幸福指數”作為一項重要的服務宗旨，打造集企業展廳、黨員之家、職工書屋、文體活動室、文化長廊于一體的職工活動陣地，組織豐富多彩的文化活動、保障職工福利待遇，開展全員健康體檢和結婚、生育、生病住院等職工慰問，組織勞模、優秀職工療休養，增強干部職工歸屬感和幸福感；創新服務方式，與區總工會合作打造海匯融園、嘻嗨青年社區2個“青島·惠工家”項目樣板，從“溫暖到家”到“服務進門”，打通服務職工“最后一公里”。
下一步，黃發集團將以此次獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”為契機，深入貫徹黨的二十大精神，堅持黨建統領，進一步創新人力資源管理制度，搭建員工成長成才體系；不斷推動企業文化建設，增強企業活力和員工凝聚力；全面深化協商協調機制，推動企業與工會、員工多渠道多層次協商，實現企業與員工共同成長、共享發展成果。
