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日前，青島西海岸新區公布了2019～2021年度青島西海岸新區勞動先模人物名單，黃發集團計劃財務部部長李煥志獲此殊榮。自2004年加入黃發集團以來，李煥志同志先后從事財務、金融、審計等工作。他始終立足崗位，恪守職責，敢于創新，甘于奉獻，圓滿完成了集團賦予的各項工作任務，為集團改革發展做出了積極貢獻，并連續多年獲評集團“...
為響應新區號召，黃發集團結合“作風能力提升年”活動，發揮黨員先鋒模范作用，成立“紅色尖兵”志愿服務隊，組織黨員干部沖鋒在前，讓黨旗在戰“疫”一線高高飄揚。堅守戰“疫”一線：當好聯防執勤員集團積極落實新區各項疫情防控部署安排，組織志愿服務隊積極投身防疫工作一線。在疏港2號高速隱珠站，志愿者們身穿防護服，變身一名“大白”，...
按照工委區委“作風能力提升年”活動部署，4月24日上午，黃發集團黨委書記、董事長劉書武同志以《強化“三個意識” 切實提升作風能力》為題，為黨員干部作專題黨課。會議設主會場和分會場，集團全體黨員通過視頻會議參加。會議指出，全體黨員干部要強化“學”字為先意識，將學習作為干事創業之基；要強化“干”字為重意識，將干事創業作為人...
4月20日，黃發集團組織開展“作風能力提升年”集中調研活動，集團領導班子走進項目一線，現場調研了解集團重點項目、重點工作當前進展和推進中存在的困難，將“大調研”活動引向深入。在城市陽臺景區，調研組現場聽取了景區運營、物業管理、安全生產、疫情防控等相關情況，并對大型動力游樂設施建設可行性、有孔蟲雕塑組團式方案及景區招商等...
為深入查找作風能力方面存在的突出問題，黃發集團開展“轉作風 謀發展 爭一流”主題談心談話活動，將“作風能力提升年”活動引向深入。談心談話對象“全”。談心談話堅持廣泛、深入、真實的原則，集團主要負責同志與班子成員談，班子成員與分管部室、子公司負責人談，部室、子公司負責人與工作人員談，層層開展，實現談心談話全覆蓋，引導廣大...
4月18日，黃發集團黨委理論學習中心組開展“作風能力提升年”專題學習研討。新區工委（區委）“作風能力提升年”活動第十二巡回督導組成員列席指導，集團黨委班子成員參加學習研討。會上，集體學習了習近平總書記關于作風能力建設的重要論述摘編、習近平總書記關于國家安全觀重要論述、省委“嚴真細實快”的工作要求和中國共產黨青島市第十三...
近日，黃發集團深入開展“作風能力提升年”活動，抓緊抓實項目建設“生命線”，主動作為，提質增效，有序推進山水新城和藍岸華府人才住房項目建設。面對疫情帶來的不利影響，黃發集團一手抓疫情防控，一手抓項目建設，從疫情形勢、用工情況、材料進場等方面綜合研判，動態優化施工方案，及時調整施工計劃及進度安排，實行建筑單體同時開工，各專...
為打贏疫情防控殲滅戰，黃發集團結合“作風能力提升年”活動，持續開展“紅色尖兵”志愿服務活動。本輪疫情發生后，第一時間成立黃發集團“紅色尖兵”志愿服務隊，下設三個志愿分隊，在全區全員核酸檢測期間，組織黨員志愿者60余人次前往卓越金融廣場、海青鎮駐地、六汪鎮駐地等檢測點，全程參與核酸檢測志愿服務，服務群眾16000余人，全...
3月21日，西海岸電視臺報道：近年來，黃發集團積極落實新區“梧桐樹”聚才計劃，創新盤活可經營資產，打造黃發·嘻嗨青年社區，為在新區就業、創業的年輕人提供了優質、多元的居住空間，助力新區營造宜居宜業環境。
一、強化工作部署。把疫情處置作為當前重大政治任務，專項傳達各級疫情防控工作部署，專題安排各項疫情防控工作，集團領導班子帶隊下沉項目一線督查檢查疫情防控措施落實情況。制定專項工作方案，研究梳理全員核酸檢測、出行管理、駐地管控、環境消殺、就餐管理等十條管控措施，確保不出任何問題。二、嚴格項目管控。金沙灘啤酒城、城市陽臺景區...
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